Bedrohung der Meinungsfreiheit: der Fall eines britischen Sozialarbeiters

Ein christlicher Sozialarbeiter aus dem Vereinigten Königreich hat ein Gerichtsverfahren eingeleitet, nachdem ihm wegen seiner Überzeugungen zu Homosexualität und Ehe ein Stellenangebot entzogen worden war. Diese Entscheidung wurde getroffen, nachdem ein Facebook-Kommentar anonym gemeldet wurde.

Touchstone Support Leeds, die Gesundheitsorganisation, die den gläubigen Christen Felix Ngole rekrutierte und ihm den NHS-Job anbot, zog das Angebot aufgrund eines Facebook-Kommentars und eines anonymen Whistleblowers zurück oder er äußerte in seinen Kommentaren unter Berufung auf die Bibel seine Ablehnung von Homosexualität.

gemäß CBNTouchstone sagte ihm, dass seine Überzeugungen nicht mit ihrer „Ethik und ihren Werten“ der Unterstützung der LGBTQ+-Community übereinstimmten.

„Insbesondere sehen wir, dass Sie sehr entschiedene Ansichten gegen Homosexualität und gleichgeschlechtliche Ehe haben, die völlig im Widerspruch zu den Ansichten von Touchstone stehen, einer Organisation, die sich der aktiven Förderung und Unterstützung von LGBTQ+-Rechten verschrieben hat“, sagte Geschäftsführerin Kathryn Hart Berichten zufolge in einer E-Mail an Ngole.

Nach dem Christliches Rechtszentrum, einer juristischen Gruppe, die Ngole unterstützt, war letzterer „der bestplatzierte Kandidat während des Interviews und erhielt die besten Noten von allen Kandidaten in einer Gleichstellungs- und Diversitätsbewertung“.

Der Touchstone-Support reagierte nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar.

Ngole versicherte Touchstone, dass er niemals einen Klienten diskriminiert habe und auch nie diskriminieren werde, und verteidigte bei einem anschließenden Treffen mit Touchstone seine christlichen Überzeugungen zu Ehe und Sexualität. Nach Angaben des Christian Legal Center wurde er zwei Stunden lang zu seinen Überzeugungen befragt, was dazu führte, dass die Gesundheitsorganisation ihre Entscheidung bestätigte, das Stellenangebot zurückzuziehen.

Der Sozialarbeiter wird diese Woche vor dem Leeds Employment Tribunal angehört und behauptet, Touchstone habe gegen den Equality Act verstoßen, indem er seine religiösen Überzeugungen diskriminiert habe. 

Il a déclaré: 

„Es ist unhaltbar, dass Arbeitgeber christliche Überzeugungen auf diese Weise diskriminieren und Einzelpersonen dazu zwingen, am Arbeitsplatz eine Ideologie zu vertreten, die ihrem Gewissen zuwiderläuft. Es gab keinen gegenseitigen Respekt, keine Toleranz oder Einbeziehung meiner Person und meiner Überzeugungen.“

Salma El Monser

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