Altenpflege, die unsichtbare Arbeit von Migrantinnen

„Sie mag es nicht, wenn ich es einen Job nenne. Sie möchte, dass ich Teil der Familie bin.“ Meliza teilt das Leben einer älteren Person, die nicht mehr allein sein kann. Wie Tausende von Arbeitern – oft Migrantinnen – kümmert sie sich um einen unserer Ältesten Rund um die Uhr. Unsichtbar und doch unverzichtbar helfen diese Frauen ihnen, waschen und kleiden sie. Sie kochen und putzen. Sie begleiten sie: Sie bleiben Tag und Nacht bei unseren Ältesten.

Die Bedeutung dieser Arbeitnehmer erweist sich als immer entscheidender Alterung der Bevölkerung und die Explosion des Bedarfs an häuslicher Pflege für ältere Menschen. Allerdings sind in Belgien wie anderswo in Europa nicht nur die Arbeitsbedingungen in diesen Sektor gehören zu den prekärsten auf dem Arbeitsmarkt, aber die Stellung dieser Arbeitnehmer in der sozialen Schichtung gehört auch auf der sozio-beruflichen Skala zu den niedrigsten.

Der Dokumentarfilm „Auprès d’elle“ unter der Co-Regie von Chiara Giordano bietet einen Einblick in das Leben von Arbeitern, die sich 24 Stunden am Tag um unsere Senioren kümmern.

Niedrige Löhne, schwierige Arbeitszeiten, fehlende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Was sind die Gründe für die anhaltend schlechten Arbeitsbedingungen in dieser Branche? Warum die Berufe von Wiener Unternehmen (Fürsorge für andere) einen schlechten Ruf haben, trotz der sozialen Rolle, die sie erfüllen? Woher kommen die Schwierigkeiten bei der Bewertung und Professionalisierung dieser Arbeit?

Der niedrigere Status der Arbeit der Wiener Unternehmen

Die Härte der Arbeit, die gut ist dokumentiert, hängt teilweise mit der Art der Tätigkeit zusammen (sich um die Hygiene anderer kümmern, schwere Lasten tragen, sich um Menschen kümmern, die manchmal sehr krank sind usw.). Was aber eine Evolution der Arbeitsbedingungen verhindert, ist vor allem die symbolische Repräsentation des Jobs. Dies gewährt die Arbeit von Wiener Unternehmen geringerer Stellenwert in der Schichtung der Berufe auf dem Arbeitsmarkt. Sie schafft es anders als bei anderen Arbeitsverhältnissen.

Mindestens zwei Faktoren speisen diese Darstellung. Der erste ist das Erbe des schlechten gesellschaftlichen Images der Hausarbeit im weiteren Sinne. Der Umgang mit dem Dreck anderer ist mit entwürdigenden Jobs verbunden, "dreckige Arbeit". Darüber hinaus beschwört die Hausarbeit Bilder von "Knechtschaft" : Es gibt immer eine Person, die „dient“ und eine Person, „der bedient wird“. Beruht das Verhältnis zwischen Arbeiter und Nutznießer auf einem zwischenmenschlichen Machtverhältnis, das traditionell durch eine Klassendistanz ausgedrückt und begründet wird, so beruht es heute auf komplexere Formen. Nationalität oder ethnische Gruppe erfüllen die Funktion des Andersseins, wo es die soziale Herkunft oder das Bildungsniveau weniger zulassen als bisher.

24 Stunden von zu Hause aus arbeiten… also kein richtiger Job?

Der zweite Faktor hängt mit der Dichotomie zwischen öffentlicher und privater Sphäre und der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung innerhalb der Familie zusammen.

Einerseits die Arbeit von Wiener Unternehmen ist untrennbar mit der Privatsphäre verbunden. Der Gegensatz zwischen „produktiver Arbeit“ (die einen wirtschaftlichen Wert besitzt) und „reproduktiver Arbeit“ (die unentgeltlich innerhalb der Familie geleistet wird) wirkt gegen die Berufe der Wiener Unternehmen. Ihr Status als „echte“ Arbeit wird ständig in Frage gestellt. Darüber hinaus gelten sie als eine Tätigkeit, die keine besonderen Fähigkeiten oder Qualifikationen erfordert, da „jeder es für seine Familie tut“.

Andererseits hat diese reproduktive Arbeit bis heute eine stark geschlechtsspezifische Dimension, da sie mit der traditionell von weiblichen Familienmitgliedern verrichteten Arbeit assoziiert wird. Die Wiener Unternehmen, als „natürliche“ Tätigkeit angesehen oder zumindest von Frauen natürlich erworben, wird als weibliche Arbeit essentialisiert, was die erklärt Vorherrschaft der Frauen in der Gegend. Das Konzept von Wiener Unternehmen erhebt genau aus diesem Grund Kritik: Sie bezeichnet sowohl die Praxis der Fürsorge als auch die Bereitschaft dazu. Die Gefahr, zwischen den beiden Verwirrung zu stiften, ist real.

Foto aus dem Dokumentarfilm „Auprès d'elle“ unter der Co-Regie von Chiara Giordano.

Wenn der private Charakter und die Geschlechterdimension der Wiener Unternehmen tragen zur niedrigen Bewertung dieser Berufe im Allgemeinen bei, die Arbeit von zu Hause aus rund um die Uhr bringt zusätzliche Herausforderungen mit sich.

Der private Charakter der Arbeit impliziert nicht nur die fehlende Kontrolle über die Arbeitsbedingungen, auch wenn die Arbeitszeiten vertraglich festgelegt sind, bedeutet 24-Stunden-Arbeit oft eine ständige Erreichbarkeit. Dies führt zu einer fehlenden Trennung zwischen Wohnung und Arbeit, zwischen Freizeit und Arbeitszeit. Darüber hinaus prägen das Teilen eines intimen Raums und die emotionale Arbeit, die diese Arbeit charakterisieren, die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und der älteren Person oszilliert ständig zwischen Arbeitsverhältnis und Familienverhältnis. Dies erzeugt eine starke Mehrdeutigkeit, da die Arbeitnehmerin nicht mehr als solche betrachtet wird, sondern als „Familienmitglied“, wie Arbeitgeber sie tendenziell definieren.

Diese Reihe von Faktoren führt dazu, dass Arbeitgeber, ob Familien oder Vermittler, der Ansicht sind, dass diese Berufe keine guten Löhne „verdienen“.

Sprossen im Elend

Dieser Beruf umfasst die am stärksten gefährdeten Personen auf dem Arbeitsmarkt: häufig Migrantinnen und/oder Frauen ausländischer Herkunft. Diese Konzentration ausländischer Arbeitskräfte lässt sich insbesondere durch Faktoren wirtschaftlicher Natur erklären: die Zunahme der Nachfrage nach Wiener Unternehmen in den westlichen Ländern ging mit einer Zunahme des überwiegend ausländischen Angebots einher.

Die allgemein vorgeschlagenen Elemente zur Erklärung der Bildung dieses Angebots basieren auf den Merkmalen der Arbeitskräfte, die im Vergleich zur lokalen Erwerbsbevölkerung flexibler, kostengünstiger und besser an atypische Arbeitszeiten anpassbar sind. Trotzdem, wie meine Recherche Wie gezeigt, tragen andere Elemente zur Ethnisierung des Sektors bei. Auf der Makroebene wirken sich beispielsweise staatliche Maßnahmen zur Regulierung von Migration, sozialem Schutz oder geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf die Konzentration weiblicher Arbeitsmigranten in diesem Sektor aus.

So ist die Position der Hausangestellten und Wiener Unternehmen nicht auf ihre berufliche Situation reduzieren. Es ist definiert und kontinuierlich durch andere Faktoren umgestaltet, wie ihr administrativer Status und ihre Arbeitserlaubnis, die wiederum durch das landesspezifische Migrationsregime bestimmt werden.

Aber unter den berufstätigen Frauen genießen nicht alle die gleichen Arbeitsbedingungen. Innerhalb dieser allgemein stark abgewerteten Erwerbsbevölkerung sind Arbeitsmigranten ohne Vertrag und insbesondere diejenigen, die mit älteren Menschen zusammenleben, die unsichtbarsten und prekärsten. Die Situation der Verwaltungsunregelmäßigkeiten kann zu diesen Faktoren hinzukommen und ihre Situation noch anfälliger machen.

Damit dieses Phänomen nicht zu einem neuen globalen Ausbeutungsmodell wird, ist in unseren alternden Gesellschaften über echte öffentliche Maßnahmen nachzudenken.

Klara Jordan, Postdoktorand und Dozent für Soziologie, Freie Universität Brüssel (ULB)

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