Sonntagsarbeit: Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten erleichtert die Befreiung aus religiösen Gründen
Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten bekräftigte am Donnerstag die Möglichkeit, aus religiösen Gründen von der Sonntagsarbeit befreit zu werden, und zwar in der Akte eines christlichen Faktors im Zusammenhang mit der Sonntagsruhe.
Das Oberste Gericht erließ ein einstimmiges Urteil, das von Verteidigern der Religionsfreiheit begrüßt wurde, dessen wirtschaftliche Auswirkungen jedoch ungewiss bleiben.
In den Vereinigten Staaten verbietet ein Gesetz religiöse Diskriminierung im beruflichen Bereich und verpflichtet Arbeitgeber, Vorkehrungen zu treffen, um den Überzeugungen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden, sofern dies keine „unangemessene Belastung“ für ihre Geschäftstätigkeit darstellt.
Im Jahr 1977 hatte der Oberste Gerichtshof in einem Urteil über einen Mitarbeiter einer Fluggesellschaft, der samstags nicht arbeiten wollte, entschieden, dass die gesetzlich vorgesehenen Regelungen den Arbeitgebern „nicht mehr als minimale Kosten verursachen“ sollten.
Am Donnerstag sagte sie, dass die Kosten „betrieblich erheblich“ sein müssten, und legte damit die Messlatte für Arbeitgeber höher. Sie forderte die Gerichte auf, die Akte von Gerald Groff, der sie festgenommen hatte, im Lichte dieses neuen Kriteriums erneut zu öffnen.
Der evangelische Christ begann 2012 bei der Post zu arbeiten.
Nach einem Vertrag zwischen La Poste und Amazon musste das Sortierzentrum sonntags öffnen, um Pakete des Vertriebsriesen zu verarbeiten. Unter Berufung auf seine religiösen Überzeugungen hatte er um Vorkehrungen gebeten, um am 7. Tag der Woche nicht arbeiten zu müssen.
Sein Arbeitgeber hatte versucht, ihn zufrieden zu stellen, indem er ihn in ein anderes Zentrum versetzte und Kollegen fand, die seinen Sonntagsdienst sicherstellten, aber Gerald Groff wurde schließlich mit einer Sanktion belegt, weil er seinen Posten aufgegeben hatte.
2019 trat er zurück und reichte eine Beschwerde wegen religiöser Diskriminierung ein. Nachdem er in der ersten Instanz und im Berufungsverfahren verloren hatte, wandte er sich an den Obersten Gerichtshof, der ihm somit einen ersten Sieg bescherte.
„Ich hoffe, dass diese Entscheidung denjenigen hilft, die ihre Überzeugungen nicht aufgeben, ohne Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes zu leben“, kommentierte er in einer Erklärung des First Liberty Institute, das die Religionsfreiheit und die vor Gericht vertretenen Personen verteidigt.
Es handele sich um einen „historischen Sieg“, der „das Arbeitsrecht in allen Unternehmen des Landes mit mehr als 15 Mitarbeitern beeinflussen wird“, fügte diese Organisation hinzu.
Der Council on American-Islamic Relations (CAIR) lobte ihn als „Sieg für Gläubige aller Glaubensrichtungen“.
Die Redaktion (mit AFP)
